Im Wettbewerb um Fachkräfte machen Zusatzleistungen den Unterschied. Wir bauen Ihnen attraktive, steuerlich geförderte Benefits, die Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden – mit minimalem Verwaltungsaufwand.
Fachkräfte sind heute der entscheidende Engpass. Wer ein gutes Team aufbauen und halten will, muss mehr bieten als ein faires Gehalt – attraktive Zusatzleistungen sind zum echten Wettbewerbsvorteil geworden.
Das Gute daran: Viele dieser Benefits sind staatlich gefördert, sparen Lohnnebenkosten und sind beim Mitarbeiter sofort spürbar. Vom verpflichtenden bAV-Zuschuss über Gesundheits- und Pflegeschutz bis zur Absicherung von Arbeitskraft, Geschäftsführung und Schlüsselpersonen bündeln wir alle zehn Bausteine – und übernehmen die komplette Einrichtung und Betreuung für Sie.
Die Pflichtleistung als Personalargument: geförderte Zusatzrente per Entgeltumwandlung – bilanzneutral, mit Ersparnis bei den Sozialabgaben und dem gesetzlichen Zuschuss von 15 %.
Was Ihre Mitarbeiter wissen sollten: Sparen aus dem Bruttogehalt, Förderung vom Staat und vom Chef, lebenslange Rente – und was bei Jobwechsel oder Todesfall passiert.
Privatpatienten-Komfort für das Team: Rahmenvertrag mit einem privaten Krankenversicherer, meist ohne Gesundheitsprüfung, mit spürbar kürzeren Ausfallzeiten.
Schützt das gesamte Team rund um die Uhr – beruflich und privat, weltweit. Schon ab drei Personen und deutlich günstiger als Einzelverträge.
Arbeitskraftabsicherung über den Betrieb: Gruppentarife mit stark vereinfachter Gesundheitsprüfung – für Mitarbeiter, denen der Weg zur privaten BU versperrt ist.
Schließt die Lücke der gesetzlichen Pflege-„Teilkasko": Pflegetagegeld oder Pflegerente für die Belegschaft – bei Arbeitgeberfinanzierung ganz ohne Gesundheitsfragen.
Der Klassiker unter den Zusatzleistungen: Bausparen, Fondssparplan oder – besonders clever – Umwandlung in die betriebliche Altersvorsorge.
Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung zahlt die Kasse nur noch rund 60 % vom Brutto. Ein Krankentagegeld schließt die Lücke – auch als Baustein im Benefit-Paket.
Die Königsklasse für Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstände: Unterstützungskasse und Pensionszusage – Altersvorsorge ohne Deckelung, steuereffizient aus Firmenkapital.
Wenn der wichtigste Kopf ausfällt: Kapital für das Unternehmen bei Tod oder schwerer Krankheit der Schlüsselperson – sichert Liquidität, Projekte und Kreditlinien.
Zwei Betriebe, gleiches Gehalt – der Bewerber entscheidet sich für den mit Arbeitgeber-Zuschuss zur Altersvorsorge.
Betriebliche AltersvorsorgeEine Mitarbeiterin nutzt das Gesundheitsbudget für hochwertigen Zahnersatz – ohne eigene Zuzahlung, sofort spürbar.
Betriebliche KrankenversicherungEin Mitarbeiter verunglückt in der Freizeit – die Gruppenunfallversicherung leistet, ganz ohne private Police.
Gruppenunfallversicherung
Wir entwickeln ein Benefit-Paket, das zu Ihrem Betrieb passt – staatlich gefördert und ohne Bürokratie-Aufwand für Sie.
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