Ihr wertvollster Besitz ist nicht Haus oder Auto – es ist Ihre Arbeitskraft. Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung sichert sie über den Arbeitgeber ab: zu Gruppenkonditionen, meist ohne die gefürchteten Gesundheitsfragen und auf Wunsch aus dem Bruttogehalt.
Ihr wertvollster Besitz ist nicht Haus oder Auto – es ist Ihre Arbeitskraft. Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung sichert sie über den Arbeitgeber ab: zu Gruppenkonditionen, meist ohne die gefürchteten Gesundheitsfragen und auf Wunsch aus dem Bruttogehalt.
Was ist Ihr wertvollster Besitz? Rein rechnerisch ist es Ihre Arbeitskraft: Wer durch Krankheit oder Unfall seinen Beruf nicht mehr ausüben kann, verliert über die Jahre oft ein Einkommen in Millionenhöhe. Die staatliche Erwerbsminderungsrente reicht im Ernstfall kaum zum Leben und greift nur unter sehr strengen Voraussetzungen.
Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung ist die logische Antwort – doch viele Menschen scheitern an den Gesundheitsfragen oder am Preis. Die betriebliche BU (bBU) öffnet diese Tür über den Arbeitgeber: Gruppentarife mit stark vereinfachter Gesundheitsprüfung, finanziert entweder komplett vom Betrieb als Benefit oder vom Mitarbeiter per staatlich geförderter Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt.
Die häufigste Ursache für das vorzeitige Berufsende sind heute psychische Erkrankungen – drei typische Fälle aus dem Arbeitsalltag.
Ein Projektmanager arbeitet jahrelang am Limit – bis zum Zusammenbruch mit schwerer Depression und Burnout. Die Rentenkasse zahlt nicht, weil er theoretisch noch drei Stunden täglich als Pförtner arbeiten könnte. Die bBU verzichtet auf diese abstrakte Verweisung und zahlt die vereinbarte Rente im zuletzt ausgeübten Beruf.
Ein Anlagenmechaniker hat 20 Jahre schwere Lasten getragen. Mit 45 sind Bandscheiben und Knie so geschädigt, dass keine Baustelle mehr geht. Eine private BU hätte ihn wegen Rücken-Vorerkrankungen abgelehnt – über die bBU mit vereinfachter Prüfung war er längst versichert und kann in Ruhe umschulen.
Eine Buchhalterin Mitte 30 erkrankt schwer an COVID-19 und leidet Monate später unter Fatigue und massiven Konzentrationsstörungen. Nach dem Krankengeld fällt ihr Gehalt komplett weg – die arbeitgeberfinanzierte bBU fängt den Einkommensverlust auf, während sie sich auf die Genesung konzentriert.
Die bBU ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Vorsorge: Der Arbeitgeber schließt einen Gruppenvertrag, versichert ist die Arbeitskraft des einzelnen Mitarbeiters.
Der Betrieb zahlt die Beiträge komplett – ein starkes Benefit, das Mitarbeiter sofort spüren. Die Beiträge sind Betriebsausgaben.
Der Mitarbeiter finanziert die bBU aus dem Bruttogehalt – staatlich gefördert, der Nettoeffekt ist deutlich kleiner als der Sparbetrag.
Der Arbeitgeber bezuschusst die Entgeltumwandlung. Häufig lässt sich die bBU mit der betrieblichen Altersvorsorge kombinieren.
Die staatliche Rente greift nur, wenn Sie in keinem Beruf mehr als drei Stunden täglich arbeiten können – und selbst dann liegt sie weit unter dem letzten Einkommen. Die bBU stellt auf Ihren konkreten Beruf ab und schließt genau diese Lücke.
Für Betriebe, die im Wettbewerb um Fachkräfte ein echtes Benefit bieten wollen – und für Mitarbeiter, denen der Weg zur privaten BU wegen Vorerkrankungen versperrt ist.
Bei Gruppenverträgen genügt meist die Dienstobliegenheitserklärung. Die genauen Bedingungen hängen von Versicherer, Gruppengröße und Beruf ab.
Die BU-Rente sollte die Lücke zwischen staatlicher Leistung und benötigtem Einkommen schließen. Wir berechnen den Bedarf pro Mitarbeitergruppe.
Je nach Tarif kann der Mitarbeiter den Schutz privat weiterführen – häufig ohne erneute Gesundheitsprüfung. Darauf achten wir bei der Auswahl.
Die geförderte Zusatzrente per Entgeltumwandlung – oft die Basis, auf der die bBU als Baustein aufsetzt.
Mehr erfahrenPrivatpatienten-Komfort für das Team: kürzere Wartezeiten, Spezialisten, Zahn und Vorsorge – ohne Gesundheitsprüfung.
Mehr erfahrenKapital bei Invalidität nach Unfall – weltweit, rund um die Uhr, auch privat. Die ideale Ergänzung zur BU-Rente.
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Ob Sie als Geschäftsführer ein Konzept zur Mitarbeiterbindung suchen oder als Angestellter wissen möchten, welche Möglichkeiten es in Ihrem Betrieb gibt – der Weg zur bBU ist leichter, als Sie denken.
Diese Sparteninformation dient ausschließlich der allgemeinen Information über eine Versicherung sowie mögliche Leistungs- und Schadenfälle. Sie ist eine unverbindliche Orientierungshilfe und ersetzt keine individuelle Beratung. Maßgeblich sind allein die Bedingungen des jeweiligen Tarifs sowie die jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen. Eine Gewähr für Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität wird nicht übernommen. Stand: 09/2026
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